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社葬の狙いはなにですか？ |
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社葬の経営上の位置づけとして、企業を取り巻く四つの社会に対して、それぞれのねらいがあります。ここでは、大別して、社内･社外に対する狙いを述べてみます。 「社内に対するねらい」 企業文化を体現し社内のより一層の結束を図ります。 企業文化というものは百万編の説教で理解、体得できる物ではありません。「先人を敬う」という文化を理解されるには、一回の社葬で十分です。 「社外に対するねらい」 取り巻く社会に対して社会化置換を再確認し、それを示す。 葬儀委員長の決定、来賓の決定、焼香順位などすべては会社の価値観の現れです。故人の葬儀には違いないのですが、取り巻く社会＜顧客･株主･一般社会＞に検討する為にも準備期間が必要となります。 |
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No.1/3 |
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社葬の企業経営上の位置づけはどのようになっていますか？ | ・・・・・GO！ |
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社葬の狙いはなにですか？ | ・・・・・GO！ |
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社葬は事前に準備しておくべきですか？ | ・・・・・GO！ |
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社葬の対象となる人の訃報が入ったら会社側はまず、何を行うべきですか? | ・・・・・GO！ |
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社葬の日取りは何を頭において考えればよいですか？ | ・・・・・GO！ |
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社葬の対象となる人とは？ | ・・・・・GO！ |
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連絡先の名簿はどのように作ればいいですか？ | ・・・・・GO！ |
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社葬を行う場合、喪家と何を打合せしておかなければいけませんか？ | ・・・・・GO！ |
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僧侶へのお礼の金額は？依頼はだれに？ | ・・・・・GO！ |
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社葬をスムーズに行う組織作りのポイントとは？ | ・・・・・GO！ |
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葬儀委員長はだれに依頼するといいですか？ | ・・・・・GO！ |
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故人の私的要望を社葬に取り入れる場合はどうしたらよいですか？ | ・・・・・GO！ |
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対外的な社葬の連絡ポイントは？ | ・・・・・GO！ |
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連絡もれを防ぐいい方法はないでしょうか？ | ・・・・・GO！ |
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供花を辞退するケースが多くなっているのはどうしてですか？ | ・・・・・GO！ |
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供花の配列順位はどのような順にならべるのですか？ | ・・・・・GO！ |
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供花の順位整理をスムーズに行うためには？ | ・・・・・GO！ |
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社葬費用はどの範囲まで税務上みとめられますか？ | ・・・・・GO！ |
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弔辞はだれに依頼したらよいですか？ | ・・・・・GO！ |
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司会者はだれに依頼したらよいですか？ | ・・・・・GO！ |
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No.1/3 |
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